Resolució de Conflictes Laborals
- Inici
- GESTORIA
- Assessoria i Gestoria Laboral
- Resolució de Conflictes Laborals
Un conflicte laboral pot suposar un maldecap per a més d’un treballador o empresari. Perquè això no et passi i trobar la millor solució possible, a Grup Pujol podem ajudar-te amb la resolució i gestió de conflictes laborals.
Els conflictes laborals es poden deure a una gran quantitat de situacions d’allò més diferents. Avui dia és força habitual que sorgeixin conflictes laborals per problemes d’estrangeria, discriminació de sexe, assetjaments laborals o problemes de comunicació entre una altra sèrie de problemes.
Com que cada conflicte laboral pot sorgir i deure’s a una situació en concret, des de Grup Pujol treballem cada cas de forma individualitzada per poder donar-te el millor servei i oferir-te la tranquil·litat de obtenir el millor resultat.
No importa del costat on et trobis, ja sigui treballador o empresari, des de la nostra gestoria laboral t’acompanyarem durant tota la resolució del procés perquè tinguis el suport que necessites des del primer moment i puguis resoldre el conflicte laboral amb la màxima comoditat.
Experts en gestionar i resoldre disputes a l'entorn laboral
A la nostra assessoria som experts en gestionar i resoldre disputes a l’entorn laboral. Són moltes les raons que tens per poder comptar amb nosaltres. Per començar, en ser una assessoria experta en aquest tema us podem oferir un assessorament legal a l’alçada.
En dur a terme la resolució d’un conflicte laboral és molt important comptar amb una formació a l’alçada, ja que per tenir més èxit en la resolució és important comptar amb un coneixement profund de la legislació laboral. Els nostres experts en Grup Pujol compten amb la formació necessària per oferir el millor servei als nostres clients.
D’altra banda, també et podem ajudar en la resolució del teu conflicte laboral representant-te en les negociacions. Una de les parts més importants per resoldre un conflicte laboral és la part de la negociació. En aquesta part, a més de seguir necessitant els coneixements legals necessaris per poder reclamar bé els teus drets, és important fer ús de tècniques de negociació per a aconseguir les millors condicions.
Els nostres gestors podran negociar amb l’empresa o amb els teus treballadors en nom teu per aconseguir una solució justa i equitativa per a totes les parts. Gràcies als nostres serveis t’asseguraràs que el tracte al qual pots arribar és el més just i el que s’alinea millor amb els teus interessos. En la gran majoria dels casos en què hi ha conflictes laborals, comptar amb una bona representació pot suposar la diferència entre aconseguir un resultat bo o un de dolent.
A més de la representació i l’assessorament legal, els nostres gestors també us podran assistir en tot moment en el procés de mediació o arbitratge. Com a experts a gestionar i resoldre disputes a l’entorn laboral, els nostres gestors t’ajudaran a preparar-te bé durant tot el procés, brindant-te tota la informació necessària i recomanant-te certes pautes d’actuació.
Una de les claus per obtenir un resultat favorable a la resolució d’un conflicte laboral és envoltar-se dels millors professionals. A Grup Pujol trobaràs assessorament en aquesta àrea igual que en altres, ja que també et podem ajudar com assessoria en Seguretat Social.
Què són els conflictes laborals?
Un conflicte laboral sorgeix quan hi ha un problema entre dos o més treballadors o ocupadors. Un conflicte laboral suposa un problema molt gran per a l’empresa, ja que pot derivar en diferents complicacions. A més de provocar un clima de treball molt negatiu, el conflicte laboral malmet la imatge de l’empresa, pot afectar la productivitat i també es pot estendre fàcilment a la resta de treballadors.
Acabar com més aviat millor amb un conflicte laboral hauria de ser una de les prioritats, tant per als treballadors com per als ocupadors. El conflicte laboral es pot detectar fàcilment per la presència de discussions o la diferenciació inequívoca de dos bàndols. Sense importar l’origen del conflicte laboral, les conseqüències són negatives per als treballadors i l’empresa.
Que sorgeixi un conflicte laboral no és del tot complicat, ja que en moltes empreses són comunes i inevitables. Els conflictes laborals solen ser la resposta a les diferents situacions que es donen durant la convivència entre les persones, per la qual cosa és lògic i normal que apareguin.
En alguns casos, els conflictes laborals són fins i tot necessaris. Amb això ens referim al fet que gràcies als conflictes laborals es poden ajustar diferents aspectes de l’equip de treball i, per tant, assolir unes millors condicions amb què es pot arribar fins i tot a millorar la productivitat. Comptar amb una bona representació és fonamental per aconseguir precisament aquests avantatges. Tot i que en alguns casos puguin ser necessaris, per norma general són perjudicials per a l’empresa i treballadors.
Independentment de l’empresa, hi ha algunes causes comunes de conflictes laborals. Una de les causes més habituals sol estar relacionada amb el material o les eines de què disposen els treballadors. Solen produir-se problemes quan les eines són escasses o els treballadors no compten amb els recursos necessaris per poder exercir l’activitat de la manera adequada o segura.
Altres causes tenen a veure amb la diferència de visions, per exemple, dos treballadors de l’empresa poden tenir diferents idees sobre com es pot o s’ha de dur a terme un determinat treball deslligant un conflicte. També es poden produir quan existeixen objectius diferents entre els treballadors, cosa que passa quan els objectius de l’empresa no són clars o quan les expectatives de cada treballador són diferents.
Finalment, una altra de les causes més habituals sol ser la sobrecàrrega de feines o uns horaris de treball complicats. Els conflictes laborals poden aparèixer en una empresa, com veus, per qualsevol motiu afectant la relació laboral entre els treballadors. Si formeu part d’un d’aquests conflictes i busqueu una resolució positiva per als vostres interessos a Grup Pujol podem ajudar-vos actuant de mediadors. Solucionar un conflicte laboral ara és molt més senzill gràcies a l’assessorament dels nostres experts.