Acomiadament Disciplinari per Falses Acusacions
- Inici
- Advocats
- Advocats Laboralistes
- Acomiadament Disciplinari per Falses Acusacions
Acomiadament Disciplinari per Falses Acusacions: Protegint els teus Drets Laborals
Hi ha una gran quantitat d’acomiadaments diferents depenent de la seva naturalesa. Evidentment, entre totes les diferències que hi ha entre els acomiadaments, podem estar d’acord que no tots són igual de beneficiosos per a l’empresari.
Un dels problemes que s’hi origina cas és quan un treballador ha estat acomiadat i, en lloc de valorar-lo com a acomiadament objectiu es valora com a objectiu disciplinari. El principal problema que succeeix en aquest sentit és que l’acomiadament objectiu comporta una indemnització de 20 dies per any de servei per al treballador amb un màxim de 12 mensualitats mentre que l’acomiadament disciplinari no comporta res. p>
Si et trobes en una d’aquestes situacions, és a dir, si t’han acomiadat i t’ho volen considerar acomiadament disciplinari quan creus que realment no és així és molt important que et posis en mans d’un advocat. A l’hora d’acudir a la representació legal és molt important tractar amb un advocat especialitzat.
Per procurar-te el millor servei a Grup Pujol treballem amb els millors advocats laboralistes a Barcelona. Un advocat laboralista està especialitzat en aquest tipus de casos, compta amb un coneixement més gran de la situació i també experiència. Aquests advocats et poden prestar un millor servei en comparació amb els advocats convencionals, per la qual cosa no dubtis a buscar sempre aquesta especialització.
Acomiadament disciplinari fals
S’entén per acomiadament disciplinari fals quan es fa un acomiadament per part del treballador quan s’ha produït un incompliment greu o reiterat dins les obligacions del treballador, però que no s’ha justificat realment. Bàsicament, és un acomiadament que s’ha fet passar per acomiadament disciplinari quan realment no ho és.
Hi ha diversos motius pels quals es pot produir un d’aquests acomiadaments. Un dels motius més habituals és el que hem esmentat anteriorment: evitar el pagament de la indemnització del treballador. A diferència d’altres acomiadaments, quan es duu a terme un acomiadament disciplinari no s’ha d’indemnitzar el treballador pel fet que el problema ha estat del mateix treballador.
Pel motiu que sigui l’empresari ja no vol treballador a la plantilla i s’inventa aquest tipus d’acomiadament sense comptar amb cap tipus de proves que el puguin avalar. Evidentment, si el treballador no protesta o reclama per aquest acomiadament l’acomiadament disciplinari fals s’acabarà convertint en una realitat.
Un altre motiu pel qual es pot deure aquest acomiadament disciplinari fals és per una represàlia. L’empresari pot arribar a acomiadar el seu treballador per qualsevol tipus de raó política, personal… qualsevol motiu que el porti a prescindir-ne i simula l’acomiadament disciplinari per evitar pagar la indemnització anterior.
Finalment, un altre de els escenaris més habituals en aquest tipus de situacions és aprofitar una situació. L’empresari aprofita per acomiadar un treballador aprofitant-se d’una situació en què no es pot justificar un acomiadament disciplinari. Per posar un exemple, aprofitant-se d’una baixa laboral per malaltia o per una incapacitat temporal.
Malgrat que poden existir motius diferents, és molt important conèixer l’explicació o intentar aclarir bé el motiu de cara a possibles sancions. Més enllà d’impugnar davant d’un Jutjat dels Socials l’acomiadament, el treballador també pot denunciar els fets davant d’una Inspecció de Treball si té indicis que aquest acomiadament disciplinari fals s’ha dut a terme per un fet greu com la represàlia, el racisme o qualsevol altre motiu.
L’advocat laboralista és el que s’encarrega d’assessorar el client i dur a terme aquests tràmits. A causa dels coneixements avançats que té en aquesta matèria és el professional més indicat per dur a terme aquest tipus de denúncies.
Com defensar-te d'un acomiadament disciplinari injust
Per defensar-te d?un acomiadament disciplinari injust el primer que has de fer és comptar amb els serveis d?un bon advocat laboralista. L’advocat laboralista que pots trobar a Grup Pujol no només t’ajudarà amb assessorament sobre el que més t’interessi, sinó que també et pot ajudar a fer tots els passos necessaris per defensar-te de l’acomiadament disciplinari injust i també ajudarà amb representació legal en cas que sigui necessari.
El teu advocat laboralista t’ajudarà a reunir proves, ja que aquesta és la primera de les qüestions que has de tractar a l’hora de defensar-te d?un acomiadament disciplinari injust. Les proves que has de reunir en aquest sentit variaran depenent dels motius que l’empresari hagi esgrimit per acomiadar-te. Principalment es recomana reunir testimonis de companys de feina i complementar-los amb tota mena de documentació que demostri que l’acomiadament va ser fals o injust.
Un cop hagis reunit totes les proves hauràs de presentar una demanda. El teu advocat especialitzat en dret laboral t’ajudarà amb aquest procés perquè s’agilitin els tràmits. Que el procés sigui àgil és molt important, ja que la demanda s’ha de presentar en un termini de 20 dies hàbils des de la data que figura a la carta d’acomiadament.
El pas següent serà l’audiència. Durant el temps que esperis a l’audiència podràs preparar la teva defensa amb el teu advocat laboralista, ja que a l’audiència presentaràs les proves davant del jutge i duràs a terme la declaració. En aquesta audiència l’empresari també tindrà l’oportunitat de presentar totes aquelles proves que consideri oportunes per justificar l’acomiadament disciplinari davant del jutge. . El jutge dictarà sentència en un termini de 6 mesos. Si la sentència t?afavoreix, és a dir, si el jutge declara que l?acomiadament va ser injust s?obren dos fronts. Una de les possibilitats és que l’empresari us hagi de readmetre al lloc de treball i l’altra possibilitat és que us hagueu d’indemnitzar com si s’hagués tractat d’un acomiadament objectiu normal i corrent.