Advocats assetjament laboral Barcelona
- Inici
- Advocats
- Advocats Laboralistes
- Advocats assetjament laboral
L’assetjament laboral és un dels problemes a què s’han d’enfrontar molts treballadors a Barcelona. Malauradament, aquest tipus de problema és força habitual en algunes empreses que busquen defensar els seus interessos malgrat incórrer en pràctiques no del tot legals.
Si estàs patint assetjament laboral o temes que ho puguin fer amb tu, el millor que pots fer és comptar amb uns bons advocats laboralistes a Barcelona. A Grup Pujol comptem amb els millors advocats laboralistes de Barcelona especialistes en aquest tipus de casos d’assetjament laboral.
Quan es té un problema d’aquesta índole cal tenir advocats especialitzats. Un advocat especialitzat en dret laboral com els que pots trobar al Grup Pujol et poden prestar un millor servei en comparació amb un advocat normal. Això és perquè té un major coneixement de les lleis en el camp que l’ocupa, en aquest cas, dret laboral i, per descomptat, compta amb una gran experiència duent a terme aquest tipus de casos.
Què és l'assetjament laboral o mobbing
L’assetjament laboral, també conegut com a mobbing, és una forma de violència psicològica que es produeix dins l’àmbit laboral i que tenen com a objectiu desmoralitzar la persona o degradar-la. En aquest tipus de violència psicològica es duen a terme una sèrie de conductes hostils i humiliantsde manera constant que solen tenir objectius força marcats. Un dels objectius més buscats per aquesta pràctica és que el treballador abandoni la feina.
L’assetjament laboral es pot entendre molt millor a causa del rèdit que pot obtenir l’empresa. Si l’empresa vol acabar la relació laboral amb el treballador, és clar que és molt més rendible per a aquesta que el mateix treballador sigui el que posi fi a la relació abandonant l’empresa. Si passa el contrari, que l’empresa sigui la que acomiada el treballador, hi ha la possibilitat que el treballador no accepti l’acomiadament o arribi a cobrar una indemnització.
Per aquest motiu se sol utilitzar l’assetjament laboral per destruir el treballador moralment fins que aquest decideixi abandonar l’empresa a la recerca de la pau mental. Per descomptat, l’assetjament laboral acaba tenint més conseqüències per a la víctima més enllà de perdre el seu lloc de treball, per exemple experimentar tota mena de problemes psicològics.
L’assetjament laboral pot produir trastorns del son , ansietat, depressió, estrès postraumàtic i, en els casos més greus d’assetjament laboral s’han arribat a produir fins a suïcidis.
L’assetjament laboral és un problema de el més greu que està regulat per la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Aquesta llei estableix que les empreses tenen l’obligació de dur a terme totes les mesures necessàries per prevenir l’assetjament laboral. Amb això s’entén també que l’assetjament laboral no es dóna única i exclusivament per part de l’empresa al treballador, sinó que també es pot donar entre els treballadors de l’empresa.
Un dels molts problemes que té l’assetjament laboral és que, de vegades, és complicat de detectar. Per saber si estem patint assetjament laboral o no podem tenir en compte els símptomes següents.
Una de les característiques que solen complir les persones que pateixen assetjament laboral és canvis en el seu comportament o estat d’ànim< /strong>. Les persones es mostren més irritables o irascibles a més de deprimides. No es troben bé al seu lloc de treball i cada cop les costa més anar a treballar a causa de l’ambient a la feina.
D’altra banda, aquestes persones també experimenten problemes de salut física i psicològica. Com hem esmentat abans, es poden donar trastorns de son o ansietat i físicament també es pot arribar a perdre o guanyar molt de pes en molt pocs dies.
L’ambient laboral també serà diferent per a la persona . El rendiment de la persona que pateix assetjament laboral baixarà i també es notarà en les relacions personals dins de la feina. Les persones se senten com se les fa buit, no s’hi compta o fins i tot pot veure com es difonen rumors sobre la seva persona.
Més enllà dels rumors, altres indicatius més evidents que s’està patint assetjament laboral són les amenaces o els insults, l’aïllament laboral, negació d’oportunitats de formació o promoció dins de l’empresa o designació de tasques o feines impossibles de realitzar. Tots aquests problemes crearan un clima desastrós sobre la persona que, evidentment, acabarà afectant el seu rendiment a la feina.
Advocats mobbing Barcelona
L’assetjament laboral és un delicte i, per tant, l’has de denunciar. Si ets víctima d’assetjament laboral el millor és que comptis amb un bon despatx d’advocats especialitzats com el que pots trobar al Grup Pujol.
Un advocat laboralista compta amb un coneixement i experiència més extensos sobre dret laboral. Aquest advocat et podrà ajudar a entendre millor els teus drets i també a defensar-los tant a l’empresa com al judici en cas d’arribar.
D’altra banda, un advocat laboralista ajuda els seus clients a detectar aquestes conductes d’assetjament laboral ia documentar-les. Això serà necessari perquè el client pugui demostrar que és víctima d’un assetjament laboral a l’empresa i serà clau en el cas que s’arribi a un judici.
Finalment , comptar amb un advocat especialitzat en l’assetjament laboral us permetrà comptar amb un representant davant l’empresa, els sindicats o les autoritats diferents. Bàsicament aquest advocat lluitarà pels teus interessos amb tot el pes de la llei el que t’ajudarà a aconseguir una resolució molt més favorable.
Si sents que estàs patint assetjament laboral ho has de denunciar immediatament i comptar des del principi amb un bon advocat laboralista. Això és perquè l’assetjament laboral pot anar creixent amb el pas del temps i les conseqüències de patir-lo es poden agreujar preocupantment. Per evitar que l’assetjament laboral pugui arribar a causar una depressió, és important comptar amb assessorament i ajuda legal des del moment en què es detecta.