Advocats Experts en Incapacitats a Barcelona
- Inici
- Advocats
- Advocats Laboralistes
- Incapacitats
A Grup Pujol sabem la importància que té per a tu poder comptar amb un bon advocat quan es tracta de gestionar una incapacitat laboral. Per poder oferir-te els millors serveis, a Grup Pujol trobaràs els millors advocats laboralistes a Barcelona.
Si necessites representació legal per poder aconseguir una incapacitat laboral, a Grup Pujol posem a la teva disposició tota la nostra experiència. Continua llegint per descobrir com et podem ajudar.
Què és la incapacitat laboral
Una incapacitat laboral és una condició en què una persona no pot treballar degut a una malaltia, discapacitat o lesió. Depenent de l’estat de la persona, la incapacitat laboral pot ser temporal o permanent i, a més, també pot ser parcial o total. Aquestes diferències són molt importants amb vista a aconseguir una incapacitat millor o pitjor per al treballador.
Per aconseguir una incapacitat laboral és necessari presentar una sol·licitud a la Seguretat Social. Comptar amb un advocat especialitzat en dret laboral és fonamental en aquests casos, no només per dur a terme tots els tràmits, sinó també per ajudar el client a entendre si pot tenir dret a aquesta incapacitat laboral.
Per concedir una incapacitat laboral, la Seguretat Social tindrà en compte l’historial de treball de la persona, la seva capacitat per treballar i, per descomptat, la condició mèdica que té.
Es tracta d’un procés complex en què és molt important, no només presentar tots els documents necessaris, també ho hauràs de fer de la manera correcta. Aconseguir una incapacitat laboral té un impacte molt significatiu a la vida d’una persona.
Abans de dur a terme cap tipus de procediment us recomanem que feu una consulta als nostres advocats de Barcelona per entendre bé els requisits i també els beneficis de la sol·licitud.
Tipus d'incapacitats laborals
Hi ha dos tipus d’incapacitats laborals, la incapacitat temporal i la incapacitat permanent. Si creus que et poden concedir una incapacitat laboral perquè tens un problema o malaltia que t’impedeix desenvolupar la teva feina, és important que contactis amb els nostres advocats perquè estudiïn bé tots els casos i et comentin les possibilitats dèxit que tens. Vegem cada mena d’incapacitat per separat.
Incapacitat laboral permanent
La incapacitat laboral permanent, com el seu nom indica, es tracta d’un tipus d’incapacitat que es produeix quan el treballador compta amb algun impediment que li impedeix desenvolupar la seva feina de manera permanent com pot ser una malaltia o lesió.
Incapacitat laboral temporal
Per la seva banda, la incapacitat laboral temporal és aquella on la situació del treballador li impedeix desenvolupar de la manera adequada el seu treball durant un temps determinat. Amb aquesta incapacitat s’espera que el treballador, passat un temps en què es recuperi, pugui tornar a exercir totes les tasques del càrrec.
Com bé indica el nom, aquesta incapacitat laboral es dóna durant un temps finit. La durada del període d’incapacitat no podrà ser superior als 12 mesos, però, si les afeccions que pateix el treballador que li impedeixen dur a terme la seva tasca continuen produint-se, aquesta es pot estendre per 6 mesos més més.
Durant el temps que duri aquesta malaltia professional el treballador tindrà dret a rebre una prestació econòmica durant tot el temps que duri la incapacitat temporal. La prestació que rebrà el treballador serà el 75% de la base reguladora a partir del quart dia de baixa.
Graus de la incapacitat laboral permanent
Un dels motius més importants pels quals necessites un bon advocat expert en dret laboral és per poder defensar els teus interessos a l’hora de sol·licitar una incapacitat laboral permanent. Això és perquè hi ha diferents graus d’incapacitat laboral permanent i hi ha grans diferències entre ells.
El primer grau seria la incapacitat permanent parcial. Aquesta incapacitat es reconeix a un treballador que, un cop hagi tingut tractament mèdic, ha reduït el seu rendiment en les seves tasques, però no està completament inhabilitat per realitzar-les i pot realitzar fins i tot altres tasques. La prestació en aquesta regulació es correspon amb una indemnització igual a 24 mensualitats de la base reguladora.
El segon grau és la incapacitat permanent total. Aquesta incapacitat es reconeix al treballador que no pot fer cap de les seves tasques principalsde la seva professió habitual. Tot i això, el treballador sí que pot treballar en una altra professió diferent. La quantia d’indemnització en aquest cas és d’un 55% de la base reguladora i es pot incrementar un 20% a partir dels 55 anys.
Pel que fa al tercer grau, aquest seria el de incapacitat permanent absoluta. En aquest grau d’incapacitat es reconeix que el treballador no pot exercir cap altra professió. La quantia que rebrà el treballador correspon al 100% del salari brut en una pensió vitalícia.
Finalment, hi hauria la gran invalidesa. La gran invalidesa se li atorga a un treballador que, no només pot no pot treballar, sinó que tampoc no pot valdre’s per si mateix i requereix assistència per complir funcions bàsiques. La indemnització de la gran invalidesa correspon a una pensió vitalícia d’un 100% de la base reguladora que es pot incrementar amb un complement de fins a un 45% del salari mínim.
Cadascuna de les incapacitats laborals tenen requisits diferents, per exemple, comptar amb més temps donat d’alta a la Seguretat Social. Comptar amb un advocat expert en dret laboral com els que pots trobar a Grup Pujol t’ajudaran a entendre millor els requisits de cadascun dels graus i, per descomptat, et representaran de manera legal per aconseguir amb èxit el grau d’incapacitat que us correspon.
Comptar amb un advocat de qualitat, amb experiència, pot ser determinant per aconseguir la incapacitat laboral que es necessita. La diferència entre comptar amb un advocat experimentat i un advocat normal serà evident als resultats obtinguts. Si vols lluitar pels teus drets i que se’t reconegui la incapacitat laboral que mereixes, a Grup Pujol comptem amb els professionals del dret adequats per ajudar-te en el teu cas.