Advocats Especialistes en Acomiadaments a Barcelona

Sempre que es té un problema, és recomanable comptar amb la figura d’un advocat. Com passa en altres disciplines, al món del dret hi ha especialitats que poden oferir un millor servei als seus representats. De la mateixa manera que si tens un accident de trànsit, el millor és comptar amb un advocat especialitzat en accidents de trànsit, a l’hora de fer front a un acomiadament és recomanat comptar amb un advocat laboralista.

Aquests advocats compten amb coneixements específics sobre la matèria i, a més, també tenen més experiència, per la qual cosa poden oferir un servei superior als seus representats. Aquesta és la primera raó per la qual és important que l’advocat estigui especialitzat en dret laboral, ja que té els coneixements necessaris i també l’experiència per ajudar el client a entendre les causes de l’acomiadament o els seus drets.

Quan es produeix un acomiadament també hi pot haver un procés de negociació per part de l’empresa. És molt important que el treballador estigui representat per un advocat expert en dret laboral per a aconseguir una indemnització més justa. El més habitual és que les empreses ofereixin un tracte que els interessi i, en la majoria dels casos, aquest interès dista amb el que el treballador es mereix.

Quan el representant legal del treballador és un advocat laboralista que negocia en nom seu amb l’empresa, pots tenir força clar que l’acord a què s’arribarà s’acosta més a les pretensions i interessos del treballador que a els de la mateixa empresa.

Més enllà d’això, l’advocat laboralista també s’encarregarà de dur a terme tota la paperassa necessària durant el procés. Recopilarà tots aquells aspectes que pugui presentar com a proves o reunirà tota la documentació que necessiti. A l’hora de dur a terme aquest procediment és molt important no cometre errors per diverses raons. En primer lloc, un error podria endarrerir la resolució del conflicte i, en segon lloc, un error podria perjudicar els interessos del treballador a l’hora d’obtenir una indemnització.

D’altra banda, arribat al punt a que l’acomiadament acabi en litigi, comptar amb un advocat expert en dret laboral t’ajudarà a representar molt millor els teus interessos. De la mateixa manera que passa en una negociació amb l’empresa, l’advocat expert en dret laboral treballarà per demostrar que l’acomiadament va ser injust o il·legal per lluitar per una compensació justa per al seu representat.

En definitiva, podem concloure que hi ha una gran diferència a l’hora d’obtenir un resultat favorable entre les persones que decideixen comptar amb un advocat laboralista i les que no durant un procés d’acomiadament. Quan es tracta d’obtenir una compensació o remuneració per part de l’empresa, l’advocat laboralista, per norma general, aconseguirà millors resultats en comparació d’un advocat convencional.

Acomiadament tenir conseqüències gravíssimes per al treballador. Perdre el lloc de treball pot suposar la pèrdua d’ingressos i, a partir d’aquí, suposar dificultats per trobar una feina nova. És molt important que el treballador conegui bé els seus drets en cas d’acomiadament i, si considera que aquest és injust, impugnar l’acomiadament davant dels tribunals.

De tots aquests aspectes, des de ajudar que el treballador conegui bé els seus drets i representar-lo als tribunals s’encarregarà l’advocat laboralista. Davant qualsevol tipus d’acomiadament, sempre que es generi un dubte per part del treballador, comptar amb la figura d’un advocat laboralista de qualitat com els que pots trobar a la nostra assessoria Grup Pujol t’ajudarà a estar més ben representat.